Автор Иванов Иван Иванович задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Есть ли право подписи договоров у ген. директора, если он официально в отпуске??? и получил лучший ответ
Ответ от Abrek[гуру]
Генеральный директор не утрачивает полномочия и право подписи на время отпуска, оставаясь единоличным исполнительным органом. Однако безопаснее заранее оформить приказ о возложении обязанностей на временно исполняющего лицо и выдать ему доверенность на подписание внешних договоров, так как приказа достаточно только для внутренних документов. Если директор подписывает бумаги лично в отпуске, сделки сохраняют силу, но это создает риски. Трудовая инспекция может счесть это нарушением права на отдых, а контрагенты могут попытаться оспорить сделку. Чтобы избежать проблем, лучше официально отозвать руководителя из отпуска для подписания важных бумаг или делегировать право подписи по доверенности до начала отдыха.
Ответ от Access de Nied[гуру]
Я лично подписываю, несмотря ни на какой отпуск 🙂
Я лично подписываю, несмотря ни на какой отпуск 🙂
Ответ от Ника[гуру]
Право подписи только на время работы. На время отпуска директора назначается его И. О. , который по доверенности имеет прово подписи. Это касается крупных фирм, следящих за своей репутацией, а мелкие - вечно законодательство нарушают...
Право подписи только на время работы. На время отпуска директора назначается его И. О. , который по доверенности имеет прово подписи. Это касается крупных фирм, следящих за своей репутацией, а мелкие - вечно законодательство нарушают...
Ответ от Ђатьяна[гуру]
то есть, ы хотите сказать, Ника, что после 6 вечера директр не имеет право подписывать никаких договоров? в чем тут нарушение закона? по-моему, если нет доверенности, нету уполномоченного лица, то почему бы директру находясь в отпуске не подписать пару-тройку договоров?
то есть, ы хотите сказать, Ника, что после 6 вечера директр не имеет право подписывать никаких договоров? в чем тут нарушение закона? по-моему, если нет доверенности, нету уполномоченного лица, то почему бы директру находясь в отпуске не подписать пару-тройку договоров?
Ответ от Andrew[гуру]
Разумеется, нет. Правом подписи Генеральный директор обладает только в период фактического исполнения им его обязанностей, т. е. в период работы. Либо - до ближайшего суда с более-менее грамотным юристом с противной стороны.
Разумеется, нет. Правом подписи Генеральный директор обладает только в период фактического исполнения им его обязанностей, т. е. в период работы. Либо - до ближайшего суда с более-менее грамотным юристом с противной стороны.
Ответ от Irina V[гуру]
Наш коллега-гуру, на всякий случай скрывающий лицо, подписывает. И это проходит обычно. До первого суда с опытным адвокатом. По закону, когда директор в официальном отпуске или командировке, должен быть приказ на исполнение его обязанностей определенным лицом. Это лицо подписывает договоры. Также подписывать договоры может лицо, уполномоченное на право подписи на основании, например, доверенности. Но если в такой ситуации (директор в отпуске, но подписи - его) возникают споры, противная сторона может использовать такую ситуацию в своих целях.
Наш коллега-гуру, на всякий случай скрывающий лицо, подписывает. И это проходит обычно. До первого суда с опытным адвокатом. По закону, когда директор в официальном отпуске или командировке, должен быть приказ на исполнение его обязанностей определенным лицом. Это лицо подписывает договоры. Также подписывать договоры может лицо, уполномоченное на право подписи на основании, например, доверенности. Но если в такой ситуации (директор в отпуске, но подписи - его) возникают споры, противная сторона может использовать такую ситуацию в своих целях.
Ответ от Белка[гуру]
А что где-то директора на время отпуска лишают права подписи? И ответственности тоже? Прикольно-о-о-о...
А что где-то директора на время отпуска лишают права подписи? И ответственности тоже? Прикольно-о-о-о...
Ответ от Ёергей[гуру]
обычно на время отпуска издаётся приказ.... кто исполняет обязанности с правом подписи.... ежели такового нет, то.... естественно директор или кто назначен в учредительных документах
обычно на время отпуска издаётся приказ.... кто исполняет обязанности с правом подписи.... ежели такового нет, то.... естественно директор или кто назначен в учредительных документах
Ответ от *Людмила*[гуру]
нет, должен быть приказ о том кто его будет заменять, и на кокой срок, и этот человек и имеет право подписи так как является И. О,
нет, должен быть приказ о том кто его будет заменять, и на кокой срок, и этот человек и имеет право подписи так как является И. О,
Ответ от Ђаша[гуру]
Теоретически может, т. к. отпуск не отменяет его полномочий....
Теоретически может, т. к. отпуск не отменяет его полномочий....
Ответ от LastBurner[гуру]
Я работаю в Норникеле, вся информация по кадрам ежедневно идет рассылкой по электронке, так вот, регулярно приходят сообщения, что директор того то, начальник сего то находится в отпуске или командировке, но право подписи оставляет за собой.
Я работаю в Норникеле, вся информация по кадрам ежедневно идет рассылкой по электронке, так вот, регулярно приходят сообщения, что директор того то, начальник сего то находится в отпуске или командировке, но право подписи оставляет за собой.
Ответ от In`Versiя[гуру]
Генеральный директор - не просто наемный работник.
Он избирается решением собрания акционеров (учредителей или советом директоров) .
И полномочия его определены уставом общества, а не кадровыми документами и приказами.
Так что, если генеральный, уходя в отпуск, не оставил и. о. доверенность на право подписи документов, и у этого и. о. не оформлено право первой подписи в банке, то именно генеральный директор (даже будучи в отпуске) остается единственным лицом, имеющим право подписывать договора и платежные документы.
Приказ о возложение обязанностей на и. о. имеет силу только для работников предприятия. И только внутренние документы и. о. и имеет право в таком случае подписывать.
Генеральный директор - не просто наемный работник.
Он избирается решением собрания акционеров (учредителей или советом директоров) .
И полномочия его определены уставом общества, а не кадровыми документами и приказами.
Так что, если генеральный, уходя в отпуск, не оставил и. о. доверенность на право подписи документов, и у этого и. о. не оформлено право первой подписи в банке, то именно генеральный директор (даже будучи в отпуске) остается единственным лицом, имеющим право подписывать договора и платежные документы.
Приказ о возложение обязанностей на и. о. имеет силу только для работников предприятия. И только внутренние документы и. о. и имеет право в таком случае подписывать.
Ответ от Александр Немов[гуру]
абсолютно точно, что не может подписываться. все уже написали.
абсолютно точно, что не может подписываться. все уже написали.
Ответ от Ольга[гуру]
на время его отпуска назначается и. о. , который и визирует документы
на время его отпуска назначается и. о. , который и визирует документы
Ответ от Демитрос[гуру]
может конечно, это право ему дано уставом организации и решением учредителей, а когда он в отпуске, то за него могут подписывать его и. о. , но право подписи Генерального при этом никто у него не забирал.
может конечно, это право ему дано уставом организации и решением учредителей, а когда он в отпуске, то за него могут подписывать его и. о. , но право подписи Генерального при этом никто у него не забирал.
Ответ от Nazik[активный]
Нет.
Нет.
Ответ от Ёергей Шашков[гуру]
Нет конечно
Нет конечно
Ответ от Лариса[гуру]
Если ген. директор не оставил на время отпуска ИО и считает, что он будет самостоятельно подписывать официальные документы, то почему бы и нет? !
Может он такой беспокойный.... И нахождение гендира в отпуске не прекращает его полномочий в качестве исполнительного органа предприятия!
Если ген. директор не оставил на время отпуска ИО и считает, что он будет самостоятельно подписывать официальные документы, то почему бы и нет? !
Может он такой беспокойный.... И нахождение гендира в отпуске не прекращает его полномочий в качестве исполнительного органа предприятия!
Ответ от Ёкворцов Александр[гуру]
И придёт же в голову такой вопрос. Ген. директор - это законным путём образованный Единоличный Исполнительный Орган юридического лица. И когда он в отпуске, в бане или, к примеру, пьян - он им и остаётся.
Хотя, если гендиректор занят общением с секретаршей, то в эти жалкие три минуты что-либо подписывать ему запрещено Конституцией.
И придёт же в голову такой вопрос. Ген. директор - это законным путём образованный Единоличный Исполнительный Орган юридического лица. И когда он в отпуске, в бане или, к примеру, пьян - он им и остаётся.
Хотя, если гендиректор занят общением с секретаршей, то в эти жалкие три минуты что-либо подписывать ему запрещено Конституцией.
Ответ от Єедор Сидоров[гуру]
право есть 100%, однако он может доверить комунить, в любом случае важно то, что он, как директор прописан в Решении, Протоколе фирмы, ну и наконец в ЕГРЮЛ
право есть 100%, однако он может доверить комунить, в любом случае важно то, что он, как директор прописан в Решении, Протоколе фирмы, ну и наконец в ЕГРЮЛ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Есть ли право подписи договоров у ген. директора, если он официально в отпуске???
спросили в Гиты
Что проверяет трудовая инспекция? Какие запрашивает документы?
Трудовая инспекция проверяет соблюдение трудового законодательства: правильность оформления
подробнее...
Что проверяет трудовая инспекция? Какие запрашивает документы?
Трудовая инспекция проверяет соблюдение трудового законодательства: правильность оформления
подробнее...
А фиг ли исполнительный директор ставит визу на заявлениях сотрудников?
В законе не прописано, кто, где и когда должен (и должен ли?) визировать всякого рода заявления от
подробнее...