виза на заявлении на отпуск

Ответ от Ўлия[гуру]
у нас на акте выполенных работ ставят визы все кому не лень....7 подписей....исполнительный, административный, нач. подразделения (от чьего блока работы делались), бухгалтер по расчетам, бух по основным средствам и материалам, глав бух и фин дир, и только после этого - генеральный подпишет акт...
дополнительная подпись не нарушение, но чтобы покраше смотрелось пусть в форме заявления сделают отдельную строчку, исполнительный директор "согласовано" подпись...

Ответ от Argo kukusya[эксперт]
знаете, здесь наверно вопрос о правомерности не идет речи... тут может такие полномочия наделен Исполнительный Ваш. необходимо выяснить, зачем и основания подписи..
удачи

Ответ от MS[гуру]
Существуют регламентирующие документы о порядке визирования документов, а в некоторых организациях даже издается соответствующий приказ и инструкция.
В Вашей ситуации возможно только 3 варианта: либо исполнительный директор не имеет права первой подписи, либо элементарно не знает, либо сознательно это делает.
Думаю, надо ее тактично попросить поставить утверждающую визу в левом верхнем углу и она либо это сделает, либо объяснит почему нет.
И Вы совершенно правы, поскольку в данной ситуации Вы принимаете ответственность за принятие окончательного решения на себя.
Успехов!

Ответ от Пользователь удален[активный]
Законом не предусмотрена форма согласования и визирования такого рода документации. Назначение визы одно: подтвердить правильность документа с точки зрения того, кто визирует. Соответствующий полномочный руководитель может подписать любой документ и без визы. Просто, видя визу юриста, к примеру, руководитель предполагает, что документ с правовой точки зрения чист. Это то, что касается виз.
А вот у резолюции другое назначение: она является указанием для того, кому адресована. И тут адресат должен быть уверен в наличии у руководителя соответствующих полномочий. Иными словами, резолюция исполнительного директора: "оплатить" для финансистов - ничтожна при отсутствии у исп. дир-ра таких полномочий в доверенности. А вот его же резолюция: "оформить прием на работу" для кадровиков - вполне приемлема при наличии таких полномочий в его должностной инструкции. Приемлема потому, что сам трудовой договор будет подписывать не обязательно он, а тот, у кого есть на это полномочия.
Всегда проверяйте полномочия - вот Вам совет профессионального юриста. Прием на работу (подписание трудового договора) - генеральный директор или представитель по доверенности. В исключительных случаях это может сделать управляющая организация (если собранием акционеров ей переданы функции ген. директора компании). Больше никто. Предоставление отпуска - кто угодно из числа уполномоченных на то должностными инструкциями и положениями предприятия. Удачи Вам!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]