медосмотр при приеме на работу стоимость

Ответ от Доронькина Вероника Валентиновна[гуру]
работодатель обязан возместить стоимость медосмотра или сразу оплатить его за работника.

Ответ от Yuriks[новичек]
есть кто тут?

Ответ от Granny Tanya[гуру]
Манюня не права, все медосмотры, и при поступлении на работу и периодические - за счет средств работотеля, ст. 213 ТК РФ. И на квиточке, выдаваемом на прохождение предварительного медосмотра стоит не только ФИО человека, но и название предприятия. И по этому квиточку с заключением врача на другое предприятие его могут и не взять, потому как везде свои требования по состоянию здоровья работников. Чтобы человек проходил предварительный м/о бесплатно, должен быть у предприятия договор с поликлиникой и для прохождения этого самого медосмотра должны направлять только в эту поликлинику, куда предприятие деньги платит. Но чаще всего предприятия экономят и говорят, что медосмотр проходить в любой поликлинике. В этом случае, если человек проходит предварительный медосмотр по месту жительства, то стоимость его должны вернуть в первую зарплату, если уволился раньше, то при увольнении. Если стоимость медосмотра не вернули, пишите заявление в трудинспекцию, и стоимость медосмотра вернут и работодателя за наглость взгреют.

Ответ от Вячеслав[гуру]
При приеме на работу ты обязан предоставить справку о состоянии здоровья, а не квитанцию о культпоходе по врачам. Как ты её получишь, это инициатива работника, а не предприятия. Предприятие не может нести расходы по основаниям к предприятию не относящимся. В квитке стоит фамилия нанимающегося, а не наименование предприятия (документ не по принадлежности). Предприятие может предположить, что с этой справкой Вы обращались на 10 предприятий, устраивались получали компенсацию за медосмотр и увольнялись, чтобы снова квитанцией потрясти.
А вот плановые медосмотры оплачивает предприятие, в документах предъявлемых органами здравоохранения все реквизиты предприятия (документ по принадлежности).

Ответ от Лидия44[гуру]
При устройстве на работу следует пройти медосмотр, который стоит не так уж и дешево.
Так должен ли работодатель возмещать эти расходы или же затраты полностью ложатся на плечи работника?
Попробуем с этим разобраться.
Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос.
Закон предусматривает ряд специальностей, которые предусматривают прохождения обязательного медосмотра при устройстве на работу, но, к сожалению, в этот список попадают не все категории работников.
С этим списком мы вас сейчас и ознакомим.
Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:
- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;
- если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно;
- если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.
В 2008 году на прохождение медицинского осмотра выделено шестьсот двадцать рублей на одного работника, согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации №813 от 28.12.2007 г.
При этом следует знать, что местные органы власти имеют право дополнить этот список специальностями, которые будут учтены в зависимости с местными условиями.
Во всех остальных случаях компенсация расходов на медкомиссии производится на усмотрение руководителя.

Ответ от Зоя Захватова[гуру]
По закону - да, но это почти никто никогда не делает

Ответ от Top Sekret[активный]
раньше да, но хотели поменять этот пункт, незнаю приняли закон или нет, но где то слышал, что приняли

Ответ от Игорь Римша[гуру]
Если по условиям трудового договора (или характера работы) медосмотр обязателен - то да.

Ответ от 3 ответа[гуру]