Возмещение медосмотра при приеме на работу
Автор Ольга Душкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу ? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
Да, работодатель обязан возместить стоимость медосмотра при приеме на работу. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, все обязательные предварительные и периодические осмотры проводятся исключительно за счет средств работодателя. Это касается работников на тяжелых или опасных работах, в сфере транспорта, а также в медицинских и детских учреждениях, на предприятиях пищевой промышленности, торговли и водопроводных сооружений. Молодежь до 21 года проходит осмотр ежегодно. Стоимость медосмотра при приеме на работу не ложится на соискателя. Если компания направляет проходить комиссию самостоятельно, она обязана вернуть деньги с первой зарплатой или при увольнении. То, что в справке стоит только фамилия работника, не отменяет обязанности компенсировать затраты. При отказе в возмещении нужно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда. Даже если в старых актах упоминались суммы вроде 620 рублей на человека, правило неизменно: платит всегда работодатель.
работодатель обязан возместить стоимость медосмотра или сразу оплатить его за работника.
есть кто тут?
Манюня не права, все медосмотры, и при поступлении на работу и периодические - за счет средств работотеля, ст. 213 ТК РФ. И на квиточке, выдаваемом на прохождение предварительного медосмотра стоит не только ФИО человека, но и название предприятия. И по этому квиточку с заключением врача на другое предприятие его могут и не взять, потому как везде свои требования по состоянию здоровья работников. Чтобы человек проходил предварительный м/о бесплатно, должен быть у предприятия договор с поликлиникой и для прохождения этого самого медосмотра должны направлять только в эту поликлинику, куда предприятие деньги платит. Но чаще всего предприятия экономят и говорят, что медосмотр проходить в любой поликлинике. В этом случае, если человек проходит предварительный медосмотр по месту жительства, то стоимость его должны вернуть в первую зарплату, если уволился раньше, то при увольнении. Если стоимость медосмотра не вернули, пишите заявление в трудинспекцию, и стоимость медосмотра вернут и работодателя за наглость взгреют.
При приеме на работу ты обязан предоставить справку о состоянии здоровья, а не квитанцию о культпоходе по врачам. Как ты её получишь, это инициатива работника, а не предприятия. Предприятие не может нести расходы по основаниям к предприятию не относящимся. В квитке стоит фамилия нанимающегося, а не наименование предприятия (документ не по принадлежности). Предприятие может предположить, что с этой справкой Вы обращались на 10 предприятий, устраивались получали компенсацию за медосмотр и увольнялись, чтобы снова квитанцией потрясти.
А вот плановые медосмотры оплачивает предприятие, в документах предъявлемых органами здравоохранения все реквизиты предприятия (документ по принадлежности).
При устройстве на работу следует пройти медосмотр, который стоит не так уж и дешево.
Так должен ли работодатель возмещать эти расходы или же затраты полностью ложатся на плечи работника?
Попробуем с этим разобраться.
Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос.
Закон предусматривает ряд специальностей, которые предусматривают прохождения обязательного медосмотра при устройстве на работу, но, к сожалению, в этот список попадают не все категории работников.
С этим списком мы вас сейчас и ознакомим.
Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:
- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;
- если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно;
- если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.
В 2008 году на прохождение медицинского осмотра выделено шестьсот двадцать рублей на одного работника, согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации №813 от 28.12.2007 г.
При этом следует знать, что местные органы власти имеют право дополнить этот список специальностями, которые будут учтены в зависимости с местными условиями.
Во всех остальных случаях компенсация расходов на медкомиссии производится на усмотрение руководителя.
По закону - да, но это почти никто никогда не делает
раньше да, но хотели поменять этот пункт, незнаю приняли закон или нет, но где то слышал, что приняли
Если по условиям трудового договора (или характера работы) медосмотр обязателен - то да.
Обязан ли работодатель оплачивать затраты на оформление медкнижки при приеме на работу?
В некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69
подробнее...
отказ в возмещении НДС
Одним из указанных в путевом листе реквизитов являются сведения о водителе, к которым относятся не
подробнее...