менеджер отдела кадров

Ответ от Екатерина Налимова[новичек]
работаю в отделе кадров тоже интересно.

Ответ от Дмитрий Вяткин[эксперт]
Строго говоря, для формального ответа на Ваш вопрос достаточно воспользоваться "Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93 (ОКЗ) " (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298) при этом, кстати, неважно в КА человек работает менпоперсом или не в КА (он ведь может вести то же КДП у клиента на аутсорсинге и/или вести работу исключительно внутри агентства) .
В соответствии с классификатором - ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ включают:
* организацию и осуществление работы с кадрами в учреждении, организации на предприятии - подбора, расстановки кадров, повышения квалификации, должностного продвижения, оплаты и др. ;
* организацию и проведение работы по профориентации и трудоустройству молодежи и взрослого населения, тестированию с учетом возрастных и психофизиологических особенностей испытуемых, разработку, подготовку к изданию и распространение справочников профессий, проспектов, списков вакансий и т. п. ;
* организацию переподготовки кадров;
* государственное регулирование занятости анализ существующего рынка труда разработку предложений по перспективам его развития, общегосударственных и региональных программ занятости;
* проведение научных исследований в области профессиональной ориентации занятости карьеры, квалификационного, профессионального и должностного состава кадров разработку классификаций профессий, справочников методических рекомендаций по улучшению использования и подготовки кадров и т. п. ;
* консультирование по профориентации повышению квалификации, переподготовке и другим вопросам работы с кадрами;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство другими работниками.
ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ включают -
* определение задач и целей в области управления кадрами и трудовыми отношениями и их увязку со всеми другими направлениями деятельности учреждения, организации или предприятия;
* организацию обеспечения учреждения, организации или предприятия кадрами необходимой квалификации и профиля подготовки их подбора, расстановки и эффективного использования;
* разработку и организацию обеспечения планов повышения квалификации кадров, их профессионального продвижения;
* организацию материального стимулирования работников;
* руководство разработкой программ по созданию безопасных и здоровых условий труда и контроль за их выполнением;
* участие в разработке трудовых соглашений и контроль за их выполнением;
* осуществление контроля за соблюдением в учреждении, организации или на предприятии трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка участие в решении трудовых споров, разработку программ и мероприятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе способствующих сокращению нарушений трудовой дисциплины, повышению удовлетворенности трудом и его производительности;
* организацию учета кадров в учреждении организации или на предприятии обеспечение правильного оформления документов, составления отчетности по кадрам и контроль за своевременным ее представлением в соответствующие органы;
* выполнение родственных по содержанию обязанностей;
* руководство работниками подразделения (службы) .
Если же Вы все таки имели ввиду отличия в работе менеджера по персоналу внутри компании и менеджера ПО ПОДБОРУ персонала в КА (наиболее распространенные позиции) , то это будет уже другой вопрос и другой ответ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]