отдел кадров

Ответ от Иван Душенов[гуру]
Работник отдела кадров выполняет широкий спектр задач, который в профессиональной среде часто оценивается как 30 различных функций, и его роль не сводится только к оформлению бумаг или простому подбору персонала. В основные обязанности входит комплектование организации сотрудниками нужных профессий и квалификации, проведение собеседований и адаптация новых работников. Специалист ведет всю официальную документацию, связанную с приемом, переводом и увольнением, контролирует соблюдение трудового законодательства. Кроме того, он анализирует потребность в персонале, формирует кадровый резерв, организует обучение и повышение квалификации сотрудников, а также занимается вопросами планирования деловой карьеры и оценки эффективности труда в компании.