чем занимается кадровик
Автор Oligri задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Подводные камни работы в отделе кадров? Чем ещё кроме составления приказов о приёме на работу занимается кадровик? и получил лучший ответ
Ответ от ОЛЬГА[гуру]
Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Проверяет соответствие подготавливаемых в организации проектов приказов и распоряжений документам вышестоящих организаций, на основе которых они издаются. Заполняет контрольные карточки и ведет картотеки учета приказов, распоряжений и других документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением. Ведет оперативный учет прохождения документов. Определяет причины несвоевременного исполнения поручений. Информирует руководителя организации о состоянии их выполнения. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
составлением должностных инструкций, подбором кадров, отпусками сотрудников, корпоративами и т. д.
на серьезной работе-что прикажут, сами ознакомят. учет, увольнение, прием
впаривает всем, что зарплата вовремя, все соцгарантии, а тем кто уже трудоустроен, что все вопросы к руководству, короче помогать компании беспредельничать над своими работниками..
кадровики составляют не только приказы, еще и собирают личные дела, их надо правильно оформить, делают всякие записи в трудовой книжке, также проводит инструктажи по технике безопасности, знакомит работника с правилами внутреннего распорядка, с с получаемой работой, составляет трудовые договоры, объявляет приказы, обрабатывает персональные данные. Короче работы дофига может быть и в основном с бумагами.
У нас очень большая численность и всякими посторонними делами, такими как техника безопасности (этим занимается отдел по тех. безоп.) , должностные инструкции составляет ООТиЗ, корпоративами нам вообще заниматься некогда. Мы ведем прием и увольнение и всё что с этим связано, отпуска, больничные, оформление пенсий, персонифицированный учет, подготовка кадров (курсы повышения и т. д.) , ученические отпуска, принимаем практикантов, организовываем проведение медкомиссий, занимаемся резервом кадров на руководящие должности, отчетностью и многим многим другим....)
Очень много подводных камней, но на каждой работе они разные. Часто КАМНИ зависят напрямую от начальства. Если не от начальства - постоянное чтение с оответствующей литературы. Быть в курсе законодательных событий.
ООООО, работа кадровика-это почти адский труд!! ! Приказы - о приеме, об отпуске, о командировке, об увольнении, об изменении з/п, о премировании и т. д. Штатное расписание и графики отпусков. Должностные инструкции. Трудовые договора и договора о конфиденциальности. Личные дела и личные карточки. Отчеты, отчеты, отчеты. Корпоративные мероприятия. Личные указания директора. Постоянно надо повышать уровень своих знаний. И еще быть хорошим психологом, чтобы коллектив любил!!!
можете почитать должностную инструкцию инспектора по кадрам и увидете свои обязанности а там вам решать что за камни. в работе.
Подводные камни-законным путем выполнить требования руководителя. Для этого нужно знать и умело применять ТК на практике. Остальное-в инструкциях. Сейчас во многих организациях есть разделение на менеджера по персоналу-адаптация, тренинги, повышение квалификации, т. е. работа с людьми. и инспекторов по кадрам-это бумажное оформление всего кадрового процесса. Где-то это делает один человек.