менеджер по подбору персонала

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Это кадровый работник. Обязанности6 заключение трудовых договоров, ведение трудовых книжек, оформление кадровых приказов. Все по кадрам.

Ответ от Валерия[новичек]
Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания) , изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства) , внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду) .
Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации) , координирует извлечение и использование информации из баз данных.
Осуществляет руководство подчиненными работниками.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
HR менеджер занимается подбором специалистов на открытые вакансии.
Проводит первичные собеседования по анкетам.

Ответ от Katuha113[гуру]
менеджер по подбору персонала бывает несколько видов:
менеджер по массовому подбору персонала (это когда за 7 дней 100-200 человек надо насобирать)) )
рекрутер (внутренний - работает в компании и подбирает персонанал по заявкам подразделений и внешний - работает в кадровом агентстве.
есть еще специалисты по хедхантингу - это высший пилотаж рекрутинга - подбор узкоспециализированных специлистов на высокие зарплаты. Типа директор птицефабрики с опытом работы в Новой Зеландии, на спец оборудовании таком-то и знанием японского и хинди)) )
Кадровым документооборотом: трудовыми, договорами занимается инспектор отдела кадров.
А менеджер по персоналу это внутренний рекрутер+ инспектор отдела кадров+массовик затейник в отдельно взятой компании

Ответ от Olga R.[гуру]
Искать и подбирать персонал, заниматься отпусками, больничными, отгулами-прогулами, увольнениями-приемом на работу сотрудников, в общем работы хватает.

Ответ от Анна Ильина[гуру]
поищите в нете должностную инструкцию "менеджера по подбору персонала" либо "инспектора отдела кадров", там все будет очень подробно расписано.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]