методы регулирования рынка труда

Ответ от Artem Zinchenko[мастер]
Одной из главных целей регулирования рынка труда является улучшение условий и оплаты труда, а также обеспечение преобладания коллективных договоров. Однако, выполняя поставленные цели, данная система за счет сокращения количества мест и повышения требований приводит к росту долгосрочной безработицы и безработицы среди молодежи. «Полит. ру» публикует статью профессора Бирмингемского университета (Великобритания) У. С. Зиберта «Регулирование рынка труда: некоторые результаты сравнительного анализа» , написанную для Института экономического анализа Великобритании. Произведя сравнительный анализ рынков труда Великобритании и Франции, автор выдвигает политическое и правовое объяснение увеличения безработицы при регулировании рынка труда. Перевод статьи осуществлен и предоставлен русским проектом Института Катона.
Регулирование рынка труда, подрывающее свободу заключения трудовых соглашений, приводит к сокращению количества рабочих мест, повышению требований к производительности труда и сужению возрастных рамок в сфере занятости. В странах, где этот рынок жестко регулируется, за его пределами остается большее количество людей, а средние сроки безработицы оказываются выше. Подобная ситуация, судя по всему, наносит ущерб социальной защищенности работников. Возможно, уровень регулирования рынка труда тесно связан со способностью тех, кто от этого регулирования выигрывает (т. е. людей, имеющих работу) , оказывать на политический процесс большее влияние по сравнению с теми, кто от регулирования проигрывает (безработными) . Однако определенную роль здесь, возможно, играют правовая система и правовые традиции, существующие в данной стране.
Источник: