могут ли сократить

Ответ от Лидия44[гуру]
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением:
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
Кто вне зоны риска
Опасаться увольнения по причине сокращения следует не всем. Категорически недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261):
- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии) ;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК) .
Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК) .
Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:
- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) , находящихся на полном обеспечении работника;
То есть, если вам и горозить сокращение, то в последнюю очередь.
Какие производятся выплаты при сокращении сотрудника (штатов сотрудников) ? Сроки выплат при сокращении, а также какие налоги уплачиваются организацией при сокращении штатов работников.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее сокращение сотрудника) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Источник: ссылка