могут ли сократить беременную

Ответ от Евгения Зайнуллина[новичек]
Самое главное, имеется ли у нее трудовой договор с организацией, где она работает. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий деятельности. И если, подписывая его, она не нашла там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело пусть заявляет работодателю, вознамерившемуся уволить ее именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у нее.
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить ее на другую должность с ее согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.