может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума

Ответ от Ўлия[гуру]
Бывают случаи, когда на вполне законных основаниях зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда) .
Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ). Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени.
С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.
Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ.
А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор – например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда – сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит.
Также не нужно принимать во внимание МРОТ в случае, если организация заключает договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем. Цена его услуг определяется соглашением сторон договора. А вот если физлицо, зарегистрированное в качестве предпринимателя, устраивается в организацию на работу по трудовому договору, отношения с ним будут строиться так же, как с любым другим работником, и его зарплата при работе в режиме полного рабочего времени должна быть не ниже МРОТ.
Бывают ситуации, когда человек работает полный рабочий день, а ему начисляют очень маленькую зарплату ниже уровня МРОТ, особенно если речь идет о неквалифицированном труде. Естественно, это приводит не только к нарушению трудового законодательства и прав работника, но и к занижению сумм налогов – ведь исходя из размера заработной платы исчисляются НДФЛ, ЕСН и взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.