Автор В выфвы задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
можно ли получить отпускные и продолжить дальше работать? и получил лучший ответ
Ответ от Алка галкина[гуру]
Нельзя, можно заменить только часть отпуска. Статья 126: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Ответ от К С[гуру]
можно, но потом надо брать отгулы
можно, но потом надо брать отгулы
Ответ от Ѝлла Петрова[гуру]
можно получить компенсацию за отпуск, и продолжать работать но только на усмотрение администрации.
можно получить компенсацию за отпуск, и продолжать работать но только на усмотрение администрации.
Ответ от Ольга[гуру]
ТК РФ не предусматривает замену очередного отпуска денежной компенсацией. те работодатели, которые всё же это делают могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства.
ТК РФ не предусматривает замену очередного отпуска денежной компенсацией. те работодатели, которые всё же это делают могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: можно ли получить отпускные и продолжить дальше работать?
Можно ли при работе по совместительству получать декретные -отпускные по беременнос, если по сновной работе уже получила
Можно и нужно. На работе по совместительству оплачивается только отпуск по БиР на основании 2-го
подробнее...