Могут ли уволить единственного кормильца в семье
Автор Пахан барский задал вопрос в разделе Семейное право
Могулит уволить кормильца семьи. Могут ли уволить мужа с работы по их желанию если он единственный кормилец в семье ? и получил лучший ответ
Ответ от Koala[гуру]
могут. В трудовом кодексе нет ограничений по этому признаку.
Ответ от Hose[гуру]
Могут, если есть основания. Что такое "кормилец"?
Могут, если есть основания. Что такое "кормилец"?
Ответ от Дмитрий *************[гуру]
конечно. найдет другую работу.
конечно. найдет другую работу.
Ответ от Инга[гуру]
Нет, при сокращении штата единственный кормилец в семье пользуется преимущественным правом остаться на работе. При равной с другими квалификации
Нет, при сокращении штата единственный кормилец в семье пользуется преимущественным правом остаться на работе. При равной с другими квалификации
Ответ от Галина Решетняк[гуру]
Сейчас это уже никого не волнует, кормильца он или нет, а если это частная организация, то им на всех наплевать.
Сейчас это уже никого не волнует, кормильца он или нет, а если это частная организация, то им на всех наплевать.
Ответ от Дед[гуру]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ответ от Кома[гуру]
Конечно могут! Никого не волнует сколько в семье кормильцев и есть ли вообще у работника семья.
Конечно могут! Никого не волнует сколько в семье кормильцев и есть ли вообще у работника семья.
Ответ от Cофия Скобелева[гуру]
Раньше в старом Кзоте была статья, запрещающая это делать. В 1991 году были введены изменения, когда рассматривались в основном деловые качества. Увольняют под каким соусом? Сокращение? Он получит выходное пособие. Только пусть сам заявление не пишет. Советов вам много дали, есть выбор.
Раньше в старом Кзоте была статья, запрещающая это делать. В 1991 году были введены изменения, когда рассматривались в основном деловые качества. Увольняют под каким соусом? Сокращение? Он получит выходное пособие. Только пусть сам заявление не пишет. Советов вам много дали, есть выбор.
Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Единственным кормильцем его могут признать в случае если вы до родов нигде не работали, а состояли на бирже труда.
Если вы трудоустроены, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти вы, а он оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.
Единственным кормильцем его могут признать в случае если вы до родов нигде не работали, а состояли на бирже труда.
Если вы трудоустроены, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти вы, а он оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет.
Ответ от Lily of the valley[гуру]
если это госпредприятие то конечно подумают 10 раз, если это обычная фирма то хоть кормилец всей планеты-никого не колышет
если это госпредприятие то конечно подумают 10 раз, если это обычная фирма то хоть кормилец всей планеты-никого не колышет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могулит уволить кормильца семьи. Могут ли уволить мужа с работы по их желанию если он единственный кормилец в семье ?