на чье имя

Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Ни на чье. Все это оформляется приказом.

Ответ от In`Versiя[гуру]
Вы смешали совершенно разные понятия - трудовые и гражданско-правовые отношения.
Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей) .
Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО) , либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО) .
Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа.
Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором.
А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров.
Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Ответ от Лёлька[гуру]
а разве должность ген директора не назначаемая.. и решение учредителя не является основанием для приема на работу?
если я че то не понимаю, то тогды по логике вещей. на имя учредителя, как же он может писать на свое имя если он там Еще не работает???

Ответ от Ђатьяна[новичек]
На имя председателя Совета директоров или председателя собрания акционеров (участников, учредителей) , на котором принимается решение о назначении данного физ. лица директором общества и который и будет подписывать трудовой договор с директором от имени общества (это в Уставе прописывается).

Ответ от Богдан Гордовский[гуру]
Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения. Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового) , и. о. ген. директора (если уже назначен приказом (своим же)) , с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т. ч. квитанции о рассылке уведомлений) . В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю!
Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген. директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров) . Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т. д. о смене ген. директора.
На отпуск - на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

Ответ от Дубаческий[гуру]
совету директоров

Ответ от SirSante[гуру]
на имя исполнительного органа организации
по общему правилу на имя гендира

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]