наложить штраф

Ответ от Мария Верная[гуру]
Нормами трудового законодательства не предусмотрено такое наказание как штраф.
Ст. 192 ТК РФ четко и ясно регламентирует виды и порядок дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику:
-замечание;
-выговор;
-увольнение.
За отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд предусмотрено увольнение ( п. а) ч. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Такое наказание как штраф придумывают сами работодатели. Данные действия незаконны и оспариваются в судебном порядке.
Лишение премии не является дисциплинарным наказанием.
Условия выплаты либо невыплаты премии (ежемесячной) , как правило регламентируются "Положение о заработной плате" либо "Положением о премировании", которые являются локальными нормативными актами и утверждаются руководителем организации.
В порядке вышеуказанных положений работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание, лишается премии за нарушение трудовой дисциплины либо за невыполнение нормы, или другое.