написание характеристики

Ответ от Лена[гуру]
Здравствуйте, Катерина.
Характеристика – это, как уже было сказано, официальный документ. Данный текст будет полезен кадровикам, а так же другим лицам, которым в силу их должностных бязанностей приходится сталкиваться с написанием характеристики на своих сотрудников.
На сегодняшний день законы не обязывают предоставлять соискателям характеристики, но все же многие серьезные фирмы ведущие конкурс на ответственные должности требуют не только резюме, но и характеристику с предыдущего места работы. При предоставлении характеристик, нужно обязательно помнить, что информация, содержащаяся в ней, может быть проверенна путем обращения с официальным запросом.
Как правило "учесть" составления характеристики падает на непосредственного начальника (для студента это руководитель практики) , реже на специалистов отдела кадров и самого работодателя.
При составлении характеристики очень важно не просто вставить данные в шаблон, но и внести что-то индивидуальное, то, что бы подчеркнуло особенности работника. Не нужно бояться, что характеристика получится большой, если её просят, значит её ни поленятся прочесть. Хорошо когда работника оценивают не только с профессиональной точки зрения, но и как личность!
Хоть мы и сказали что важно подчеркнуть не только профессиональные, но и личностные качества работника, но все же приоритет отводится к профессиональным качествам.
В характеристике, как правило, выделяют 5-6 основных пунктов (но их не нумеруют) :
Первая - заголовочная, в ней указываются данные работника (фамилия, имя, отчество, дата рождения) , после идут данные об образовании и трудовой деятельности, предпоследним пунктом стоит оценка профессиональных и личностный качеств работника, заканчивается характеристика росписью составителя.
Посмотрите
Источник: Удачи Вам! Мир Вашему дому.