Автор Леди задал вопрос в разделе Трудовое право
Не отпускают в отпуск. Юристы! Помогите!!! и получил лучший ответ
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Многие верно ответили, что право на отпуск при начале работы у данного работодателя наступает через полгода. Кстати, если работник возьмет через полгода всего 2 недели, то даже при увольнении ничего не вычтут, так как за полгода 2 недели уже и заработали! (это к ответу Клары) .
Но об этом праве надо было работодателю заявить при составлении графика отпусков! Если Вы устроились до 15 декабря (когда утверждался график) и в графике, с которым Вас должны были в том числе и ознакомить, стоит октябрь, то, к сожалению, Вы не использовали свое право. А согласились с графиком и обязаны его исполнять. А если Вы после утверждения пришли, то должны были внести дополнения с учетом Ваших пожеланий. А если график не утверждался вообще, то попробуйте убедить, что Вы хотите использовать свое право! Хотя бы 2 недели. Ведь в принципе, работодатель нарушил процедуру.
Пока писала, прочла предыдущий ответ - там есть нюансы с госуд. организацией? Возможно, что не через 6 месяцев право на отпуск? Возможно, что у вас свои Положения?
1. Подача заявления на отпуск за месяц.
2. Допустимый контингент рабочих в отправлен в отпуск, Вы не успели.
3. Отпуск за свой счет.
4. Мало рабочих - мало прибыли - нету отпускных - пункт 3.
5. Отпуск на государственном объекте при учете того что вы впервые работаете, предоставляется через 10 месяцев отработки в данной организации.
Ты пойми, отпуск не должен быть через полгода, ты его еще не заработала. Заработаешь только в ноябре-через 11 месяцев работы. А то, что дают через полгода, то это отпуск авансом, будешь увольняться-вычтут за него.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является локальным нормативным актом, он распространяется как на работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года.
Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели. Несоблюдение работодателем данной обязанности позволяет перенести время использования отпуска на две недели вперед с учетом установленного законодательством срока предупреждения работника о его начале.
При составлении графика отпусков должно быть учтено право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Федеральные законы к их числу относят несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов.
график есть график что тут поделаешь
Написать заявление, лучше указать какую то уважительную причину! Не отпускают, еще раз напишите!! ! Каждый день приходите на работу и подавайте заявление (регистрируйте его) ! А вообще то поинтересуйтесь у руководителя графиком отпусков и действуйте по обстановке (есть еще варианты, но о них я умолчу-знайте, что они есть- интересуйтесь!!)!!!
никак терпи, мы подневольные птицы
если через полгода не терпится отдохнуть то меняй работу это не для тебя
Работай и радуйся, что есть работа. Успеешь отдохнуть.
право на первый отпуск на данном предприятии возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. право работника подразумевает обязанность работодателя. вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить отпуск на основании ст. 122 ТК РФ. заявление пишите в двух экземплярах. один отдайте секретарю, а на другом попросите секретаря поставить отметку о дате приема заявления. отпускные обязаны выплатить за три дня до начала отпуска, если не выплатят, то отпуск начнется через три дня после получения отпускных, не зависимо от даты начала отпуска в заявлении.
к участ. терапевту и вспомнить по мед. карте свои болячки! Необходимо заключениеЧто необходимо отдохнуть летом, для потдержания тонуса цветущего организму!