нельзя применять дисциплинарное взыскание позднее



Автор Наталья Редькина задал вопрос в разделе Трудовое право

Необходимо разъяснение к статьи 193 ТК РФ и получил лучший ответ

Ответ от Андрей Карпов[гуру]
если ВЫ обнаружили нарушение через 7 мес после совершения, то применить взыскание нельзя, т. к. истекли 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ, А 1 месяц- со дня ОБНАРУЖЕНИЯ.

Ответ от Петр[гуру]
2. Право применять дисциплинарное взыскание предоставлено только работодателю. При этом следует иметь в виду, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо (см. коммент. к ст. 20). Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Правом применять дисциплинарные взыскания к работникам организации (юридического лица) обладает, как правило, руководитель организации. Кроме того, полномочие привлекать к дисциплинарной ответственности работников филиалов (представительств) на практике часто закрепляется за руководителями указанных обособленных подразделений.
Часть 3 комментируемой статьи устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания. Так, по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника на работе во время его болезни либо отпуска (включая учебный) . Эти периоды не включаются в сроки, установленные ч. 3 и 4 комментируемой статьи, для применения дисциплинарного взыскания. В таких случаях течение срока приостанавливается. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение рассматриваемых сроков (п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Также приостанавливается течение срока для применения взыскания на период времени, необходимый работодателю для учета мнения представительного органа работников. Процедура учета мнения указанного органа в данном случае определена в ст. 373 ТК. По закону необходимость учета мнения представительного органа работников установлена только в определенных случаях увольнения работников за совершенные ими дисциплинарные проступки (см. коммент. к ст. 373).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Необходимо разъяснение к статьи 193 ТК РФ
спросили в 18 декабря 18 ноября
Какой срок применения дисциплинарного наказания ?
Никакого противоречия.
Совершить проступок и обнаружить его - разные вещи. Между этими двумя
подробнее...
спросили в 194 год
Статья 81 Трудового кодекса РФ пункт 5
плохо искали.
1)взыскание за 1 проступок только одно (ст. 193 ТК РФ) , если был выговор, за то
подробнее...
спросили в Ревизия Тк
правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения
подробнее...
спросили в Опоздание
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...

мне во время отпуска объявлен выговор за неправильные решения. какие неправильные решения мне не предьявили. что делать?
Статья 193 Трудового коде кса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с
подробнее...

можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, на
подробнее...

Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...

Где взять комментарий к ст 248 Трудового кодекса
Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Комментарий к статье 248

1. Порядок
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*