немецкая модель управления персоналом

Ответ от Кейт[новичек]
Выделяют следующие основные модели управления:
по виду преобладающей собственности на средства производства: капиталистическая, социалистическая, корпоративная;
по степени рыночного влияния на экономику: рыночная (либеральная) , рыночная с элементами государственного регулирования, социальная рыночная, модель государственного управления с развитыми рыночными отношениями, модель централизованного управления с элементами рынка (плановая) ;
по характеру реализации властных полномочий руководством: авторитарная, демократическая;
по критерию "встроенности" человека в систему производительных сил: доиндустриальная, индустриальная, постиндустриальная;
по территориальному происхождению и месту адаптации: российская, американская, японская, шведская, германская, бразильская;
по принадлежности к соответствующим школам менеджмента: школа научного менеджмента, школа рациональной бюрократии, административная школа, "классическая школа", школа НОТ, школа "человеческих отношений", мотивационная школа, школа "организационного поведения;
по роли и месту человека в системе управления: модель Д. Макгрегора, модель У. Оучи;
по отдельным управленческим признакам: модель 7С "Счастливый атом", модель управления по результатам, ситуационная модель;
по отношению к изменениям во внешней и внутренней среде: статическая (традиционная, консервативная, текущего состояния) , адаптивная (опережающая, инновационная) , динамическая (прогнозная, вероятности, развития).
Источник: