неотгуленный отпуск

Ответ от Инночка[гуру]
Ст. 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Это возможно в случае, если продолжительность ежегодного основного отпуска или ежегодного основного плюс дополнительного отпуска превышает 28 календарных дней. А также, если у работника накопились за прошедшее время неиспользованные отпуска, превышающие в общей сумме 28 календарных дней. В этих случаях, закон обязывает работодателя предоставить работнику возможность отгулять все дни отпуска, но по письменному заявлению работника всё, что свыше 28 календарных дней, может быть компенсировано ему в денежной форме. Исключение составляют несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также работники на тяжелых, опасных или вредных работах. Закон запрещает заменять им отпуск денежной компенсацией.
Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. В остальных случаях организация может, но не обязана пойти навстречу работнику и выплатить по его просьбе компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Так что следует понимать что если это ежегодный отпуск предусмотренный графиком отпуском о начале которого работник предупрежден не менее чем за две недели, то при несогласии работодателя перенести отпуск отказ работника может повлечь за собой выговор за грубое нарушение трудовой дисциплины.