Автор Константин Демидов задал вопрос в разделе Уголовное право
Незаконное увольнение с работы - уголовно наказуемое деяние? (ст. 201 УК РФ)?? и получил лучший ответ
Ответ от Женя Шуйский[гуру]
Не законное увольнение (а оно в Вашем случае таковым и является) не является ни грубым, ни неоднократным нарушением трудового законодательства (в отличии от невыполнения коллективного договора, невыплаты зарплаты и др.) . Вам следует знать, что в течении месяца Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе с выплатой Вам за время вынужденного прогула. Я думаю, выходить Вы не планируете (да и срок Вы пропустили) , тогда в течении 3 месяцев можете подать иск о выплате Вам расчётных сумм, оплаты вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, выдачи её и документов, связанных с работой и компенсации морального вреда. если Вас не устроит мотивировка увольнения в суде (федеральном) можете дополнить иск \"изменить мотивировку увольнения\". При з/п примерно 10 тыс. , можете реально получить около 35 тыс. (вместе с возмещением Вам оплаты услуг адвоката) . Успехов.
теоритически наказуемо.. . но на практике.. . только если морально мозгвынести =)
для начала подайте иск в суд с требованием восстановления на работе, выплате зар платы и компенсации, это дело вполне можно решить в гражданском судопроизводстве, суд будет в любом случае на вашей стороне если дело именно так как вы его расписали
дык работнирк будет получать зарплату до тех пор пока трудовая книжку ему не вречена либо не выслана по почте???? его обязаны ознакомить с приказом об увольнении-если это не выполненно-заяву в прокуратуру на нарушение законности-а они уже мозги вынесут работодлателю
нет. просто пальцем погрозят