Обязателен ли коллективный договор для ооо
Автор Денис хабаров задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Подскажите. Обязательно ли на предприятии(ооо) должен быть заключен коллективный договор и получил лучший ответ
Ответ от Alex[гуру]
Коллективный договор предусмотрен ТК РФ, с его помощью можно оказывать противодействие работодателю.
Ответ от Ёемен Аркадьевич[гуру]
Обязательно.
Обязательно.
Ответ от Валентина Конишевская[гуру]
да. это ваша защита
да. это ваша защита
Ответ от May[гуру]
Не путайте слова "обязан" и "может быть". С колдоговором в ТК РФ как раз 2-й вариант. Если коллектив создаст профсоюз или выберет на общем собрании иной вариант представительства своих интересов перед работодателем, то работодатель будет вынужден обсуждать и заключать колдоговор. А если работники не имеют своего представителя, то никто не обязывает работодателя заниматься колдоговором. Договор просто не с кем будет заключать. Поэтому чаще всего так и работают - по индивидуальному трудовому договору.
Не путайте слова "обязан" и "может быть". С колдоговором в ТК РФ как раз 2-й вариант. Если коллектив создаст профсоюз или выберет на общем собрании иной вариант представительства своих интересов перед работодателем, то работодатель будет вынужден обсуждать и заключать колдоговор. А если работники не имеют своего представителя, то никто не обязывает работодателя заниматься колдоговором. Договор просто не с кем будет заключать. Поэтому чаще всего так и работают - по индивидуальному трудовому договору.
Ответ от Дина[гуру]
Нет не обязательно.
Нет не обязательно.
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
коллективный договор не обязателен!
Можно заключать Трудовые договора с каждым сотрудником.
коллективный договор не обязателен!
Можно заключать Трудовые договора с каждым сотрудником.
Ответ от Елена Аксенова[гуру]
Коллективный договор не обязателен, а работодателю так и вовсе не выгоден. Если Вы выступаете на стороне работодателя - грозит плановыми проверками трудовой инспекции. Работникам выгодно только в том случае, если в нём будут прописаны дополнительные денежные выплаты и дни отпуска. Если нет, то всё решает трудовой договор.
Коллективный договор не обязателен, а работодателю так и вовсе не выгоден. Если Вы выступаете на стороне работодателя - грозит плановыми проверками трудовой инспекции. Работникам выгодно только в том случае, если в нём будут прописаны дополнительные денежные выплаты и дни отпуска. Если нет, то всё решает трудовой договор.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите. Обязательно ли на предприятии(ооо) должен быть заключен коллективный договор