Автор Ђабуреточных дел мастер задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Стоит ли указывать в резюме минимальный размер зарплаты? и получил лучший ответ
Ответ от Абрамова Наталия[гуру]
Уровень з/пл на которую Вы претендуете указывается обязательно.
Укажите средний, но при этом Вам обязательно необходимо знать средневзвешенный уровень з/пл на рынке труда таких специалистов как Вы.
Не завышайте не в коем случае. Принцип проси больше - получишь сколько хочешь в этом случае не пройдет. Если кадровик грамотный он никогда не пригласит на собеседование такого человека. Зато сркдний доход покажет что Вы компетентный человек. Можно даже написать например: средний совокупный доход от 15000 (оклад +бонус). Это сразу настроит работодателя на конструктивную оценку Вашего резюме и покажет что Вы готовы проявлять инициативу и зарабатываь, а не просто работать.
я бы указал, отсеите сразу часть не подходящих вам работодателей
Само собой и побольше, чтобы осозновали что вы не кто то там, а серьёзный человек, но лучьшевсёчестно и пальцы не гнуть слишком
Всегда проси больше, чем расчитываешь иметь-получишь то, что хотел! Проверено!
на сайтах по работе советуют указывать, я, правда так и не поняла, почему, но, новорят, если не указана минимальная зарплата, шансы отклика на твое резюме резко снижаются. ну, наверное, действительно стоит указать минимум, за который ты готов работать, чтобы с предложениями типа "10 часов в день, без выходных, 100$" не дергали даже
Я думаю что на собеседывание
на месте и обсудите и придёте к общему знаменателю может
Может предложат испытательный срок с маленькой зарплатой а после поднимут зарлату
УДАЧИ !
Конечно стоит указать!
Конечно указывайте зарплату на которую вы максимально рассчитываете, а потом при заинтересованности работодателя будете снижаться. Чем выше зарплату указывайте тем работодатель отнесется к вам посерьезнее.
стоит указывать нормальный размер з/п, а не минимальный. Это тот же торг. Будешь просить меньше, решат, что сам себя не ценишь.