обязан ли

Ответ от Вадим[гуру]
должен работать

Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Он должен продолжать работу. иначе уволят за прогул. Но согласно статьи 180 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ от _хорошо_[гуру]
По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, то работодатель должен выполнить свое обязательство перед работником.

Ответ от Ирина[гуру]
Работодатель предупреждает работника о предстоящем сокращении за 2 месяца, в это время работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Время на поиск работы будет у него после увольнения, когда за работником в течение двух месяцев сохраняется выходное пособие в размере среднего заработка.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]