Автор Галина Чепелева задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по сокращению штата ? и получил лучший ответ
Ответ от Игорь Шеин[гуру]
Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8)
и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так.
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
1 августа 2005 г.
г. Саратов
ПРИКАЗ
N 10 Л/С
О выплате компенсации
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня) , в соответствии с ранее занимаемой должностью.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Квардин А. В. Квардин
Источник: Удачи
п. 2ст. 81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.
Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья) , компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.
Оформление приказа об увольнении работников по сокращению штата. HELP!
Не помещается могу сбросить на мыло Образец
Закрытое акционерное общество "Кентавр" ЗАО
подробнее...
есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи
подробнее...