Автор Галина Чепелева задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по сокращению штата ? и получил лучший ответ
Ответ от Игорь Шеин[гуру]
Вам потребуется сделать два приказа, один об увольнении, второй о компенсации. Приказ об увольнении, является унифицированной формы (Унифицированная форма N Т-8)
и его без труда можно найти в интернете. Приказ о компенсации выглядит примерно так.
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
1 августа 2005 г.
г. Саратов
ПРИКАЗ
N 10 Л/С
О выплате компенсации
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить Петрову Николаю Георгиевичу в порядке компенсации среднюю месячную заработную плату за период с 31.05.2005 по 30.06.2005 (23 рабочих дня) , в соответствии с ранее занимаемой должностью.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Квардин А. В. Квардин
Источник: Удачи
п. 2ст. 81 Трудового кодекса РФ. А компенсацию будете платить не один месяц, а три, если они не устроятся на другую работу.
Зачем 2 приказа не понятно. Включаете все в один приказ, дата увольнения, основание увольнения (какая статья) , компенсация за неиспользовынный отпуск, выходное пособие (ссылка на статью ТК РФ) ну собственно и все. В унифицированную. форму мы имеем право вносить дополнения.