Автор BaTaN задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязательно ли получение ИНН при приеме на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
НЕТ. Документы, которые необходимо предъявить работодателю при трудоустройстве указаны в статье 65 ТК РФ и ИНН там нет. Кроме того там же (в ст. 65 ТК РФ) четко сказано, что "Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации"
Не является отсуствие ИНН и препятствием при начислении заработной платы, не нужен присдаче бухгалтерской отчетности, просто при наличии его в отчетности указывается только ИНН и все, а при его отсутствии указываются все данные о месте жительства. А Пенсионный фонд вообще ни при чем. У них есть свои свидетельства. И никаким препятствием для предоставления отчетности это не является, просто бухгалтеру при наличии у сотрудника ИНН легче отчитываться в налоговую по НДФЛ, но никак это не значит, что работник обязан его получать и предоставлять.
Источник: вообщем нужен он бухгалтерии и не является обязательным документом при трудоустройстве, отказать в приеме на работу при его отсутствии права не имеют
желательно, через НИИ проходят Ваши доходы через налоговую инспекцию и пенсионный фонд.. . зачем самому себе рыть могилу?
все дело в том что ИНН заводится в данные, для начисления зарплаты и для пенсионного фонда, без этого у вашей бухгалтерии не примут отчеты в пенсионном
ИНН не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ документом при приеме на работу ( но желательным).
ежели требуют ИНН то контора серьезно относится к своим работникам
обязательно