Автор ПС задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужно ли составлять штатное расписание ООО, если на предприятии всего 1 работник - генеральный директор? и получил лучший ответ
Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
Штатное расписание в соответствии со ст. 15 и ст. 57 ТК РФ используется при заключении трудового договора для определения должности (трудовой функции) конкретного работника. Поэтому при заключении трудового договора с единственным работником (генеральным директором) штатное расписание не требуется.
Обязанность по перечислению страховых взносов в ПФР зависит от начисленной заработной платы. Если заработная плата генерального директора начисляется за фактически отработанное время в зависимости от размера его оклада, то для меньшей обязанности надо в табеле учета рабочего времени можно ставить не восемь часов каждый день, а один час (за день, неделю, месяц, квартал или год) . Все зависит от размера совести или времени работы генерального директора (в том числе затраченного на составление или подпись «нулевой» отчетности, если деятельность ООО не началась) .
Нет. Зачем вам это? Все обязанности можете прописать в трудовом договоре. Который вы так же можете не заключать, если вы единственный учредитель, отсюда отпадает обязанность по перечислению страховых взносов в ПФР и отпадает накопительная часть пенсии, так как на нее ничего не приходит.
вновь открывшейся ООО, какие необходимы внутренние документы???
Среди отдельных посетителей проекта, лиц мужеска полу, использующих в качестве средства
подробнее...
можно ли законно нанять стажера без зарплаты
Договор заключить на время обучения
И в нем оговорить, что без
подробнее...
Можно ли ввести в компании должность "президент" (помимо ген.директора)?
Наименование и полномочия органа управления компании (будь то ООО, ОАО, ЗАО, ФГУП и пр. )
подробнее...
Судебная экспертиза ???
Граждане и организации, для целей судебной защиты своих прав и законных интересов, прибегают к
подробнее...