Автор Ђатьяна Галкина задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Табель учета рабочего времени. Скажите нужен ли ип табель учета времени если у него 3 наемных и они все на окладе и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уважаемая Татьяна! Индивидуальный предприниматель - это работодатель, и в соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ: "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". И еще в пользу учета рабочего времени. Работник по какой-то причине не вышел на работу, а потом заявил, что на работе сломал ногу... А это уже травма на производстве, и работдатель не сможет доказать, что произошло не на работе...
Ответ от Дина[гуру]
Конечно нужен. Ну и что, если на окладе. А если кто-то из них отраблтал не полностью, ведь надо знать сколько отработано дней и рассчитывать из оклада, согласно отработанного времени.
Конечно нужен. Ну и что, если на окладе. А если кто-то из них отраблтал не полностью, ведь надо знать сколько отработано дней и рассчитывать из оклада, согласно отработанного времени.
Ответ от Просто Мария[гуру]
табель нужен всегда!
табель нужен всегда!
Ответ от 404[гуру]
ну вообще-то, если у ИП или ООО есть наемные работники, то нужно составлять весь пакет кадровых и зарплатных документов. Это и табель, и карточка Т-2, и расчетные, платежные ведомости и куча всего остального.
______________
Сергей, читаю ваши ответы и периодически прихожу к выводу, что вы больны психически, если честно.
ну вообще-то, если у ИП или ООО есть наемные работники, то нужно составлять весь пакет кадровых и зарплатных документов. Это и табель, и карточка Т-2, и расчетные, платежные ведомости и куча всего остального.
______________
Сергей, читаю ваши ответы и периодически прихожу к выводу, что вы больны психически, если честно.
Ответ от Ёергей[гуру]
Не нужен только при условии, что вы каждому наемному работнику платите оговоренную сумму вне зависимости от отработанного времени.
Не нужен только при условии, что вы каждому наемному работнику платите оговоренную сумму вне зависимости от отработанного времени.
Ответ от ЛАРА[гуру]
Табель нужен в любом случае.
Табель нужен в любом случае.
Ответ от Олька[эксперт]
Если у него 3 наемных и они все на окладе, табель учета времени ИП нужен.
Если у него 3 наемных и они все на окладе, табель учета времени ИП нужен.
Ответ от Volandssk[гуру]
Естественно, нужен.
Естественно, нужен.
Ответ от Forward[новичек]
Согласно ст. 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем», об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно содержаться положение условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а изменения, вносимые в трудовой договор, должны оформляться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, по нашему мнению, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ вести табели рабочего времени и ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника.
Согласно ст. 306 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем», об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно содержаться положение условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а изменения, вносимые в трудовой договор, должны оформляться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, по нашему мнению, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ вести табели рабочего времени и ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Табель учета рабочего времени. Скажите нужен ли ип табель учета времени если у него 3 наемных и они все на окладе
спросили в Ташковы
Выплата аванса Обязан ли работодатель платить аванс работнику или нет?
Если работник устроился на работу после 15 числа - нет. Во всех остальных случаях
подробнее...
Выплата аванса Обязан ли работодатель платить аванс работнику или нет?
Если работник устроился на работу после 15 числа - нет. Во всех остальных случаях
подробнее...
Принципиально ли ведение в орг-ии лицевых счетов работника (Т-54)?
принципиально !! хотя часто не ведут к сожалению (( ..))
Согласно пункту 1 статьи 9
подробнее...
Как Вы попали работать в отделе кадров? С чего начали?
На первое - это прочитать Трудовой кодекс, на второе - Гражданский.
Если фирма только
подробнее...