обязательные документы в организации

Ответ от Инна[гуру]
1. приказы о приеме, ув-и , переводе ит.д. с журнадом регист-ции
2. труд.дог, дог. матер.ответст-ти
3. Регистрация дог. (п.2.)
4. Карточка Т-2
5. Журнал по рег-ции труд.книжек и журнал по движению новых туд.книжек
6. табель
Это основное , но еще не все . А вообще не ленись, почитай Справочник кадровика или что-то вроде этого.

Ответ от Ѐоза[гуру]
у меня есть хорошая статейка, но я в понедельник смогу вам только помочь, напишите мне на ящик, чтобы мне не забыть

Ответ от Пользователь удален[гуру]

Порядок оформления трудоустройства работника
в компанию.
1.Обычные условия труда
1) Посмотреть паспорт работника, документ, подтв. Квалификацию (снять копии),
2) Ознакомить с локальными нормативно-правовыми актами (ЛНПА) предприятия, касающимися деят-ти работника (ПВТР; штатное расписание, если в ТД есть ссылка по з/п на штатное расписание, внутр. Док, регул-ие подчинение и обяз-ти по конкр. должности) –
фиксируется подписью в журнале напротив наимен. ЛНПА.
3) Принять заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.
4) Забрать ТКн, работник расписывается в журнале учета ТК о том, что отдал ТКн.
5) Оформить приказ о трудоустройстве (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), приказ подписывает Ген. Директор, работник ставит подпись – «ознакомлен».
6) Подписываем ТД (в течение 3 дней с момента фактического допуска к работе), который должен содержать все сущ. Усл в соотв. с ТК РФ.
7) Второй экземпляр ТД отдаем работнику, на нашем экземпляре работник пишет собственноручно – «Второй экземпляр получен, ФИО, дата».

Ответ от Виктор Б[гуру]
Всего должно быть около 11 обязательных видов документов. Это зависит от различных факторов вашей компании. Если надо можем восстановить или организовать кадровый учет.

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Прием на работу
После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы.
Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:
1.Заявление сотрудника о приеме на работу
2.2 фотографии размером 3*4
3.Ксерокопия паспорта
4.Трудовая книжка (оригинал)
5.Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)
6.Документы воинского учета (военный билет)
7.Копия документов об образовании
8.Копия свидетельства о присвоении ИНН
9.Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ)
10.Заполненная Анкета сотрудника
11.Справка с основного места работы (для совместителей)
12.Свидетельство (а) о рождении детей
Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании) , где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2).
Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.
При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека оформить новую трудовую книжку
Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт) , в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Если предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотруднику выдается Должностная инструкция.
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
•заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей
•заявление о предоставлении вычета в размере 600 рублей на каждого ребенка

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]