оформление трудовой книжки

Ответ от Людмила[гуру]
1.Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу в присутствии работника. А вот в статье 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ( т. е. уработника уже есть трудовая книжка). Согласно п. 3 Правил работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Кадровик должен уложиться в установленные законом сроки.
2.Трудовая книжка является документом строгой отчетности и должна храниться в несгораемом сейфе, также как и бланки трудовой книжки бланки вкладыша в трудовую книжку и книга учета движения трудовых книжек (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
3.На титульный лист трудовой книжки заносятся следующие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В п. 2.1 Инструкции подробно прописано, на основании каких документов, предъявляемых работником, вносятся эти сведения. Проверив правильность заполнения, работник должен расписаться на титульном листе трудовой книжки.
Кроме того, на первой странице книжки должна быть написана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверенная печатью организации.