оператор 1с

Ответ от Alexey Khoroshev[гуру]
Трудовой договор с оператором 1С относится к группе трудовых договоров с рабочими (техническими исполнителями) , и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с оператором 1С или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать оператор 1С.
Должностные обязанности оператора 1С, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, включают в себя прием и обработку первичной документации, подготовку данных для бухгалтерской отчетности.
Оператор 1С относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
На должность оператора 1С назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.
К основным функциям оператора 1С относятся:
-обработка первичной документации;
-хранение и оформление бухгалтерских документов.
В трудовом договоре с оператором 1С используются следующие приложения:
-Должностная инструкция;
-График работы;
-Перечень расценок работ.
В трудовом договоре с оператором 1С используются следующие сопутствующие документы:
-Дополнительное соглашение.
Должностная инструкция - документ, в котором закрепляются обязанности сотрудника, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок замещения и взаимоотношений.
Это один из ключевых документов, устанавливающих на предприятии правила, при соблюдении которых сотрудники чувствуют стабильность, а руководство значительно повышает управляемость персонала. В том случае, если должностные инструкции составлены правильно, зафиксированные в них обязанности полностью покрывают все функции и задачи, необходимые для оптимальной работы предприятия. Проще решаются проблемы контроля за деятельностью, повышается исполнительская дисциплина.
Должностная инструкция выполняет следующие задачи:
-позволяет определить способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;
-дает сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;
-позволяет оценить работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышения по служебной лестнице и наконец, увольнения;
-упрощает систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач) ;
-обеспечивает соблюдение трудового законодательства;
-дает ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.
Источник: