оплачиваются ли две недели отработки при увольнении

Ответ от Ёергей Хлонин[гуру]
Не после увольнения, а до увольнения 2х недельная отработка оплачивается естественно

Ответ от Евгений Аникевич[гуру]
должны оплачивать, по крайней мере мне оплачивали...

Ответ от ЇАВ[гуру]
Во собрали!
Две недели вы должны отработать ДО увольнения, и эта работа оплачивается.
День увольнения - последний день работы.

Ответ от узбечка[гуру]
После подачи заявления согласно Трудового Кодекса РФ вы должны отработать 2 недели. В течении этих двух недель вы должны продолжать выполнять все свои трудовые обязательства и вам произведет оплату согласно трудового договора, заключенного с вами при приеме вас на работу.
Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию» , можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть) , а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб) . Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.
В день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

Ответ от Квадра[эксперт]
Все вышесказанное правильно. Есть еще один момент. Работодатель может вас попросить отработать 2 недели, а может и отпустить хоть на следующий день! Это на его усмотрение. Смысл этой статьи Трудового кодекса в том, чтобы вас не могли задержать более 2 недель и не уволить.

Ответ от Анастасия[гуру]
2 недели это не отработка, а Ваша обязанность предупредить работодателя и чтобы он нашел Вам замену или если замена не нужна, то отпустил Вас сразу. И это до последнего рабочего дня - если Вас сразу не отпускают, значит Вы в течении 2 недель будете "отрабатывать" - сдавать дела, доделывать текущее - а Вам будут искать замену.

Ответ от Ѝтника[гуру]
После увольнения никто не работает, "отрабатываете" вы до увольнения и эти дни оплачиваются.

Ответ от 3 ответа[гуру]