оплата донорских дней в 2016 году

Ответ от Гуляю_сама_по_себе[гуру]
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ и Законом РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов".
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови (ч. 5 ст. 186 ТК РФ) .
Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Подтверждением сдачи крови в качестве донора является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у) , утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови" (в ред. от 08.10.2002).
Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте в день сдачи крови и ее компонентов, ему оплачивается этот день из расчета среднего заработка при условии, что он предоставит соответствующую справку.
Кроме того, средний заработок также сохраняется и за дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Для того чтобы воспользоваться этим днем, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а также предоставить справку по форме N 402/у.
Оплата дополнительного дня отдыха будет произведена только в случае его использования. Если вы не используете дополнительные дни отдыха, а выходите на работу, то они расцениваются как обычные рабочие дни и оплачиваются путем выплаты заработной платы за месяц.
При совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днем работника на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.