Автор Елена Спирина задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Оплата командировочных и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Дмитриевна[гуру]
Служебная командировка, согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются командировкой (например, проводники поездов). Необходимо иметь в виду, что действующим законодательством запрещается направление в служебные командировки некоторых работников, например, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет) , а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия.
Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты). В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке;
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения.
Таким образом, на время, когда сотрудник находился в командировке, организация сохраняет за ним средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Смотря чем занимается в командировке. У нас на работе поступают так: если в командировке занимается непосредственно своими обязанностями, то оплачивается как обычный рабочий день. Например, преподаватель поехал в командировку проводить обучение на выезде. Если преподаватель поехал в командировку на курсы повышения квалификации, по обмену опытом, участвовать в конференции и т. д. , то оплачивается по среднему заработку.
Командировка это работа, а не болезнь, соответственно и оплачивается ))
День нахождения в командировке оплачивается как рабочий (т. е. так же как и при нахождении на работе и сумма в зависимости сколько тебе платят за день работы) + выдаются суточные (сумма зависит от утвержденных норма на редприятии)
зарплата за каждый день командировки рассчитывается, из расчёта средней зарплаты
оплачивается как обыкновенный день, только + командировочные