Отгул за работу в выходной день
Автор Svetlana Kolesnikova задал вопрос в разделе Трудовое право
Как дают отгулы за работу в выходной? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней отдыха за работу в выходной. Такой позиции придерживается и Федеральная служба занятости (см. письмо от 31.10.2008 № 5917-ТЗ) .
Однако в ст. 153 Трудового кодекса указано, что другой день отдыха за работу в выходной может предоставляться по желанию работника. В иных же случаях работа в выходной должна быть оплачена в соответствующем размере. Если сотрудник не изъявлял желания взять другой день отдыха, то, следовательно, работодатель не вправе обязывать его брать день отдыха. Таким образом, правомерность приказа твоего руководиля о замене оплаты работы в выходной предоставлением отгула вызывает у меня сомнение.
за 1 выходной - 1 отгул - это по закону. а так как руководитель захочет. А вот оплата в двойном размере.
за 1 день работы в выходной - 1 день отгула... в любой удобный для вас день по заявлению
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание - ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.
Если отдел кадров говорит, что выходить не надо, а Вы входите, то получается, что делаете это по собственной инициатве? Если это так, что ни оплачивать в двойном размере, ни предоставлять отгул работодатель не обязан. Для оформления работы в выходной день требуются: уведомление, Ваше согласие, приказ и заявление на отгул (здесь образцы этх документов ). Если все правильно оформляется, то по Вашему желанию (а не по приказу руководства!) за работу в выходной (не важно сколько часов вы работали - час или полный рабочий день) предоставляется другой ДЕНЬ отдыха, который оплате не подлежит.
Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
1. По заявлению работника работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением
подробнее...
сколько положено отгулов за работу в выходные дни ?
Вообще- то, нет такого понятия в ТК РФ "отгул". Есть другой день отдыха. Если все офоррмлено в
подробнее...
"Дежурство" в выходные дни. Как оно оплачивается? Понятия "дежурства" в ТК нет.
Если Вы дежурите на рабочем месте.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или
подробнее...
предоставление выходных за командировку в праздничные и выходные дни.
Работодатель не прав. Если вы по распоряжению работодателя были отправлены в командировку в
подробнее...
Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?
Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа " О работе в выходные (праздничные) дни "
подробнее...
Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?
В правом верхнем углу "кому и от кого", по центру "заявление", далее текст:
если на отгул -
подробнее...
Каковы условия предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни? (отгулы)
Вообще-то, такого понятия "отгулы" в Трудовом кодексе нет. А если Вы изъявили желание поработать в
подробнее...
Подскажите пож, если я выхожу на работу в выходной день, что мне полагается по КЗОТу? Двойная оплата или два отгула? Или
1)обязательно: двойная оплата (ст. 153 ТК РФ)
2)или обычная оплата и 1 отгул (ст. 153 ТК РФ) ,
подробнее...
что такое отгул
1. Отгул - время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство
подробнее...