Автор Ђанюша задал вопрос в разделе Трудовое право
Фактически отработанное время. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Как правило речь идет о том, что при заключении трудового договора будет установлено неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю 0,75; 0,5 и т. д. ставки) . В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ) , т. е. на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска размер ставки не влияет.
Ответ от Наталия Матюнина[гуру]
Это значит что Вы будите получать только оклад, ни каких премиальных не будет, кол-во отработанных часов по закону не должно превышать 40 в неделю
Это значит что Вы будите получать только оклад, ни каких премиальных не будет, кол-во отработанных часов по закону не должно превышать 40 в неделю
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Фактически отработанное время.
фактически отработанное время- что это?
Фактически отработанное время:
"...78. Фактически отработанное время включает: время
подробнее...
Законны ли штрафные санкции за опоздание на работу в гос. учреждении?
незаконны если деньги вычитаются из зарплаты, никакие удержания из зарплаты работодатель самовольно
подробнее...
Налоги с аванса
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
подробнее...
Аванс от зарплаты, есть ли ограничения по ТК. Каков минимум и максимум выдачи авансов.
Какого размера должен быть аванс?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли
подробнее...
Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных
Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою зп считать?? ? Для того, чтобы
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Взыскание
Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Помогите с расчетом зарплаты
Она не права.
Надо высчитать сколько стоит один час работы:
10285:22дня: 8часов=58,43
подробнее...
Регулируется ли законодательством размер аванса?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
подробнее...
спросили в Каука
Как правильно расчитать оплату за работу в выходной день?
премию как всегда руководство поделят по себе что бы вам было не обидно!! ! извените но у нас
подробнее...
Как правильно расчитать оплату за работу в выходной день?
премию как всегда руководство поделят по себе что бы вам было не обидно!! ! извените но у нас
подробнее...
спросили в Надбавка
в бюджетной организации как расчитать надбавку за выслугу лет
Эта надбавка начисляется в процентах от оклада за фактически отработанное время.
В любой
подробнее...
в бюджетной организации как расчитать надбавку за выслугу лет
Эта надбавка начисляется в процентах от оклада за фактически отработанное время.
В любой
подробнее...
Доплачивают ли в России кандидатам наук за ученую степень, и сколько составляет ставка кандидата наук?
Доплаты и надбавки являются составной частью заработной платы работника, которая устанавливается
подробнее...
спросили в Тк
на основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?
Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для
подробнее...
на основание какой статьи ТК РФ производится оплата труда отозванных из отпуска?
Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для
подробнее...
какую систему оплаты труда прописать в Положении????
Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника
подробнее...
расскажите про системы оплаты труда кратко, просто, по факту с примерами из жизни. Заранее спасибо
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит,
подробнее...
Аванс во время больничного
В Трудовом кодексе нет понятия "аванс"! Есть заработная плата за отработанные дни первой половины
подробнее...