Автор Крибле_крабле_бумс задал вопрос в разделе Трудовое право
Опоздание на работу и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Тк РФ вообще не содержит такого понятия, как опоздание на работу.
Ответ от Мария Ивановна[гуру]
опоздание - это когда вы пришли на 1 минуту позже начала рабочего дня
а вот 4 часа опоздания - это прогул, за который могут уволить
опоздание - это когда вы пришли на 1 минуту позже начала рабочего дня
а вот 4 часа опоздания - это прогул, за который могут уволить
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
опаздывать без уважительной причины нельзя.
НО:
если в конторе нет Правил внутреннего трудового распорядка или там ничего конкретно не написано про опоздание, то вас могут наказать только Замечанием (ст. 192 ТК РФ) .
ну, если это не первый раз за год и у вас уже было замечание, тогда могут дать Выговор (ст. 192 ТК РФ). если это 3 раз за год или вы опоздали более чем на 4 часа, могут уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказным письмом)
опаздывать без уважительной причины нельзя.
НО:
если в конторе нет Правил внутреннего трудового распорядка или там ничего конкретно не написано про опоздание, то вас могут наказать только Замечанием (ст. 192 ТК РФ) .
ну, если это не первый раз за год и у вас уже было замечание, тогда могут дать Выговор (ст. 192 ТК РФ). если это 3 раз за год или вы опоздали более чем на 4 часа, могут уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказным письмом)
Ответ от Палыч_[гуру]
Если работа начинается в 8ч. 00м. то приход на работу в 8ч. 01м. уже есть опоздание.
ТК не предусматривает право работника опаздывать.
Если работа начинается в 8ч. 00м. то приход на работу в 8ч. 01м. уже есть опоздание.
ТК не предусматривает право работника опаздывать.
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Ни на сколько. Опоздание даже на одну минуту считается нарушением производственной дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на работе свыше 4 часов считается прогулом, за который работник может быть уволен с работы.
Ни на сколько. Опоздание даже на одну минуту считается нарушением производственной дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на работе свыше 4 часов считается прогулом, за который работник может быть уволен с работы.
Ответ от Оксана[гуру]
точно сказать не могу, но вроде опоздание более чем на 3 часа без уважительной причины, могут быть последствия...
точно сказать не могу, но вроде опоздание более чем на 3 часа без уважительной причины, могут быть последствия...
Ответ от Oomph[гуру]
По договору. Если сказали, что с 9:00 начинается работа - значит если ты приходишь в 9:00 - это уже опоздание, потому что в 9 уже нужно приступить к работе, а не раздеваться, чай пить и т. д. Если написано, что сотрудник должен явиться в 9:00 - значит должен отметиться в это время. По ТК РФ предусмотрено наказание за опоздание, а графики работы у всех компаний разные. У нас, например, в 10:00 нужно придти (я подписывал договор, где чётко расписан график работы). Соответственно работа начинается ~ с 10:10 - 10:15...
По договору. Если сказали, что с 9:00 начинается работа - значит если ты приходишь в 9:00 - это уже опоздание, потому что в 9 уже нужно приступить к работе, а не раздеваться, чай пить и т. д. Если написано, что сотрудник должен явиться в 9:00 - значит должен отметиться в это время. По ТК РФ предусмотрено наказание за опоздание, а графики работы у всех компаний разные. У нас, например, в 10:00 нужно придти (я подписывал договор, где чётко расписан график работы). Соответственно работа начинается ~ с 10:10 - 10:15...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Опоздание на работу