Автор Анна Кириченко задал вопрос в разделе Трудовое право
Платит ли работодатель отчисления в Пенсионный Фонд, если человек оформлен по договору подряда? и получил лучший ответ
Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
Нет, если есть договор, то на основании положений договора можно признать договор трудовым, а не при наличии отчислений в ПФ.
Ответ от Адвокат дьявола!![гуру]
ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА НИКТО НЕКУДА НЕ ПЛАТИТ! ! !ЭТО НЕ ТРУДОВОЙ А ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР! ! ЕСЛИ ОТЧИСЛЕНИЯ ЕСТЬ ВПОЛНЕ МОГУТ СОЙТИ ЗА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ!
ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА НИКТО НЕКУДА НЕ ПЛАТИТ! ! !ЭТО НЕ ТРУДОВОЙ А ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР! ! ЕСЛИ ОТЧИСЛЕНИЯ ЕСТЬ ВПОЛНЕ МОГУТ СОЙТИ ЗА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ!
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ. Таким образом, доход, полученный физическим лицом в связи с выполнением работ по договору подряда, облагается НДФЛ. Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) , если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо - нерезидент РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ) .
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получает доходы, признаются налоговыми агентами - на них возлагаются обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его у налогоплательщика и уплате удержанной суммы налога в бюджет.
Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) , являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ) .
Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ) . Это связано с тем, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) в рамках гражданско-правовых договоров, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (смотрите также письмо ФСС России от 15.02.2010 N 02-03-09/08-147П) .
Вывод: у этих договоров другие отличия (отсутствие привязки к правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных, отсутствие должности, выполнение определенной услуги для организации, а не выполнение должностных обязанностей, связанных с деятельностью организации, выплата вознаграждения, а не зарплаты, срок выплаты которого может и не отвечать требованиям ТК РФ по срокам выплаты зарплаты и другие отличия) .
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ. Таким образом, доход, полученный физическим лицом в связи с выполнением работ по договору подряда, облагается НДФЛ. Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) , если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо - нерезидент РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ) .
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получает доходы, признаются налоговыми агентами - на них возлагаются обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его у налогоплательщика и уплате удержанной суммы налога в бюджет.
Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) , являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ) .
Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ) . Это связано с тем, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) в рамках гражданско-правовых договоров, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (смотрите также письмо ФСС России от 15.02.2010 N 02-03-09/08-147П) .
Вывод: у этих договоров другие отличия (отсутствие привязки к правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие оплачиваемых отпусков, больничных, отсутствие должности, выполнение определенной услуги для организации, а не выполнение должностных обязанностей, связанных с деятельностью организации, выплата вознаграждения, а не зарплаты, срок выплаты которого может и не отвечать требованиям ТК РФ по срокам выплаты зарплаты и другие отличия) .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Платит ли работодатель отчисления в Пенсионный Фонд, если человек оформлен по договору подряда?
Работа по договору подряда с наалогоотчислением но без трудовой книжки. Будет ли пенсия с такой работы
Идут ли отчисления в Пенсионный фонд, если нет, в стаж это период не войдет. Думаю, что это
подробнее...
спросили в Случаи
Облагаются ли выплаты по договорам подряда взносами в ФСС и ФСС от несчастных случаев?
взносами в ФСС (2,9%) - ОДНОЗНАЧНО НЕТ! и ФСС от несчастных случаев - МОЖЕТ ДА, А МОЖЕТ И НЕТ -
подробнее...
Облагаются ли выплаты по договорам подряда взносами в ФСС и ФСС от несчастных случаев?
взносами в ФСС (2,9%) - ОДНОЗНАЧНО НЕТ! и ФСС от несчастных случаев - МОЖЕТ ДА, А МОЖЕТ И НЕТ -
подробнее...
Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда?
Стаж идет, если уплачивались страховые взносы: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О ТРУДОВЫХ
подробнее...
Добрый день! Устраиваюсь на работу. В чем разница устройства по трудовому договору и договору подряда?
Разница огромная, по хорошему вы как физ лицо не можете работать по договору подряда (но если уж
подробнее...
Работодатель не перечислял отчисления в пенсионный фонд, что делать?
это проблемы государства (ПФ РФ) и работодателя, но не проблемы работника.
ваше дело -
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Стаж
Идет ли стаж если работаешь по договору?
Когда Вы заключаете срочный трудовой договор, Ваше время работы не только идет в трудовой стаж и
подробнее...
Идет ли стаж если работаешь по договору?
Когда Вы заключаете срочный трудовой договор, Ваше время работы не только идет в трудовой стаж и
подробнее...
договор подряда с физическим лицом
Физ. лицо ничем не рискует. Все налоги платите Вы. НДФЛ - как агент, из начисленной суммы
подробнее...
Работа по трудовой книжке, как понять?
"По трудовой книжке" значит работодатель внесет запись в тр. книжку, а вот по трудовому контракту
подробнее...
спросили в 1005 год 1012 год
Договор подряда (вопрос внутри)
Трудовой договор и договор подряда - несовместимые вещи.
Первый основывается на нормы
подробнее...
Договор подряда (вопрос внутри)
Трудовой договор и договор подряда - несовместимые вещи.
Первый основывается на нормы
подробнее...
я пенсионерка мне 60 лет всю зиму работала по договору подряда в клининговой компании.
Нет. У вас не было трудовых отношений (работодатель - работник) , вы выполняли работу по
подробнее...
какие внутренние документы нужны в ООО?
Устав, ИНН, ОГРН, заявление об учреждении общества, приказ об учреждении общества, да и все, в
подробнее...