отличие отстранения от работы от увольнения

Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Сокращение, это то же увольнение. но по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия (т. е увольнение по независящей от работника причине) , в связи с этим возникают льготы, по которым он получает не только компенсацию, за неиспользованный отпуск, но и двухмесячную компенсацию среднемесячной зар. платы если он не стал отрабатывать 2 месяца (допустим нашёл другую работу) (ТК ст 180), и плюс Выходное пособие за месяц (это всё сразу) , и затем, если он не устроился на работу, и во время встал на учёт в ЦЗ, то он получает такое пособие ещё в течении 2-го и 3-го месяцев, (а в некоторых регионах 4, 5 и 6 мес-цы) , затем в течении этого текущего года получает и в ЦЗ пособие 75% от своего среднемесячного заработка, но не выше предела, (точно не знаю, что-то около 4 или 6 тыс)... это всё при условии, что отработал на данном предприятии не меньше 26 недель.. .
А вот при простом увольнеии, работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск... (и при постановке на учёт в ЦЗ, если не может сразу найти работу, то чаще всего получает минималку...)
Источник: бух (расчётный отдел)