отличие отстранения от работы от увольнения

Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Сокращение штата это один из видов увольнения, то есть окончательное прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Главное отличие сокращения от обычного увольнения по собственному желанию заключается в гарантиях. При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а при постановке на учет в службу занятости и в третьем месяце. Работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Важно не путать увольнение с отстранением от работы. Отстранение это временное недопущение сотрудника к обязанностям, например по медицинским показаниям или из-за непрохождения обучения, без разрыва трудового договора. Рабочее место за человеком сохраняется, и это не является прекращением трудовых отношений, в отличие от любого вида увольнения.