Автор Ирина Левченко задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Отмена приказа на отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Єлэшка[гуру]
самовольный уход в отпуск-это ПРОГУЛ. Сотрудник у вас именно ПРОГУЛЯЛ (документально по срокам. по вами УЖЕ оформленным документам на отпуск). И одного приказа на отмену приказа №1 МАЛО, должен быть Приказ о Переносе отпуска+Приказ о внесении изменений в график отпусков +согласование ДАТ переноса с отрудником+основания в соответствии с нормами труд. законодательства о переносе отпуска (заявление например от сотрудника, если это его инициатива)
Переделывайте и переподписывайте Приказ ранним числом (задним) а по деньгам если у сотрудника всеравно минус пойдет по оплате ...ну что делать, из своего кармана как все мы, сотруднику отдадите наличными разницу. Так пару раз заплатите свои будете о своем кармане вспоминать почаще, а не только о правах сотрудников и бухов.
Никогда не делайте приказ на отпуск в такую рань за 2-е недели, отпускные за 3 дня и Приказ нормаально за 3 дня дать подписать.
Перенос придется оформлять ЛУЧШЕ и быстрее по инициативе сотрудника. Заявление с просьбой перенести на такие то даты +виза гача-ка "ОК" +Приказ в свободний форме "перенести... внести изменения в ГО " Приказ №1 отменять не надо, его в мусорку, с этим же номером делаем приказ на отпуск с УЖЕ новыми датами на отпуск (в соответствии с УЖЕ новыми, перенесенными датами в графике)
Свалите всё на работника - как он ушел в отпуск раньше положенного? И переделайте. О предоставлении отпуска он должен был быть уведомлен не менее чем за две недели. А где его заявление до 26 июня?. . Или график отпусков? Чем руководствовались? Странно всё так. . Ничего не поняла.
Так бухгалтерам придется зарплату пересчитывать. Если он пошел в июле, то июнь берется в расчет отпускных, а если вы переделаете на июнь, то он в расчет не попадет, сотрудник может в деньгах потерять. А сотрудник раньше вам не мог сказать, что билеты у него, может и проблем то не было.
Уважаемая Ирина! Не пойму, почему ВЫ посыпаете голову пеплом? У Вас разработатн график отпусков, в соответствии с которым Вы дейвствовали и за 2 недели уведомили работника о начале отпуска. У работника - то реально прогул с 26 по 30 июня. Уход в отпуск без приказа - тоже прогул.