ото и тк расшифровка

Ответ от Анна Тимофеева[гуру]
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего начислено, и сколько и чего удержано.
пункт 4 ст. 134. Работодатель должен выплатить компенсацию за задержкку заработной платы.
пункт 5 ст. 134 При увольнении, работнику должны выплатить его з/п и компенсацию в течении 3-х дней после увольнения.
ст. 110. Если человек работал и у него остались неотгулянные отпуска (по ТК РФ их 28 за отработанный год) , то при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за этот отпуск.
пункт 3 ст. 36 Это значит, что на испытательном сроке работник имеет теже права, что и работник без испытательного срока. т. е. те же условия работы, та же з/п, тот же график работы
пункт 4 ст. 36 если сотрудник был на больничном, то это не засчитывается в испытательный срок. например 2 месяца человек отработал на испытательном сроке, потом ушел на 2 недели на больничный. когда он выйдет с больничного, то ему останестся еще один месяц испытатльного срока, а не 2 недели.