Автор Ket1989_89 задал вопрос в разделе Трудовое право
На какой отпуск я могу расчитывать до отпуска по беременности, если ежегодный оплачиваемый мне итак полагается? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным, а всего лишь может предоставляться авансом за неполностью отработанный рабочий год по желанию беременной женщины до родов, после либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. Чтобы ответить на ваш вопрос, можете вы использовать два отпуска перед отпуском по БИР, то нужно знать дату приема вас на работу и за какой рабочий год вы используете отпуск в октябре по графику. В вашем случае, лучше использовать до родов отпуск по графику, а воспользоваться правом ст. 260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком, т. к. отпуск по БИР входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
что значит, "отпуск, предоставляемый всем беремненным"? отпуск предоставляется в случае, если уже наступил рабочий год, за который он должен быть предоставлен. "авансом" ,на несколько лет вперед, ни кто отпуск не предоставит.
чтобы определить, положен ли вам перед отпуском по БиР еще один отпуск, надо знать дату вашего приема на работу и сколько отпусков вы за этот период успели использовать.
Статья 255 ТК РФ Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Плюс ваш основной оплачиваемый отпуск - 28 кл. дней.
Вы совсем запутались. Есть ваш обычный ежегодный отпуск. Есть отпуск по беременности и родам - в него уходят на основании выданного вам больничного листа (при обычной беременности 140 калкнд. дней) . Так вот по Трудовому кодексу вы может взять и отгулять свой обычный ежегодный отпуск до ухода в "декрет" или после. Вот и всё. Нет никакого "специального" дополнительного отпуска для беременных.
на свой законно заработанный, остальное ваша мечта)))))