отпуск после декрета

Ответ от Ольга[гуру]
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, после отпуска по уходу за ребенком идти в очередной отпуск можно в любое время, устновленное графиком или по согласованию с работодателем. Наличие ребенка ни каких преимуществ при предоставлении очередного отпуска не дает.
Согласно ст. 121, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Т. е. если все отпуска за предыдущий период вы уже использовали, работодатель может предоставить вам отпуск за фактически отработанное время либо, на свое усмотрение, все 28 календарных дней, но авансом.
По поводу отпуска летом. если график расписан и у вас там летний отпуск не предусмотрен, работодатель не может "подвинуть" другого работника и предоставить отпуск вам.
В общем, всё делается с согласия работодателя.