отпуска

Ответ от Ольга[гуру]
Если вы откажетесь от очередного отпуска по графику, это может повлечь негативные последствия. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Ваш отказ может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Работодатель имеет полное право оформить вам отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком. В этом случае все ваши фактические выходы на работу в период отпуска не будут оплачиваться, а в табеле учета рабочего времени поставят отметку об отпуске. Непредоставление отпуска грозит организации серьезными штрафами от трудовой инспекции, поэтому руководство будет настаивать на соблюдении графика. Перенести отдых можно только в исключительных случаях, указанных в статье 124 ТК РФ, например, при временной нетрудоспособности или задержке выплаты отпускных.