сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Автор ANNA задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Андрей Суворов[гуру]
За три дня предупредить
ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Марина[гуру]
по моему в теч. 3 дней увольняют
по моему в теч. 3 дней увольняют
Ответ от родная[гуру]
если на испытательном сроке, то нисколько по-моему
если на испытательном сроке, то нисколько по-моему
Ответ от Наталья Гиневская[гуру]
3 рабочих
3 рабочих
Ответ от Зимин Алексей[гуру]
Скоко душа позволит! нет трудового нет у работодателя прав, но ваще лажа трудовой заключается сразу и испытательный в нём оговорен!!! Вас работодатель 100% обманул, и может кстати спокойненько не расплатиться! Так что побеспокойтесь лучше покинуть сие заведение сразу после полной расплаты!!!!И заявления не нужно... Ваши отношения ничем не регламентированы!
Скоко душа позволит! нет трудового нет у работодателя прав, но ваще лажа трудовой заключается сразу и испытательный в нём оговорен!!! Вас работодатель 100% обманул, и может кстати спокойненько не расплатиться! Так что побеспокойтесь лучше покинуть сие заведение сразу после полной расплаты!!!!И заявления не нужно... Ваши отношения ничем не регламентированы!
Ответ от фёдор киселёв[активный]
нисколько также и тебя могут уволить без предупреждения
нисколько также и тебя могут уволить без предупреждения
Ответ от Пупся[эксперт]
если трудовой договор еще не заключен, то у вас нет ни каких обязательств. испытательный срок также долнен был быть прописан в трудовом договоре, тогда бы вам после подачи заявления на увольнение пришлось бы отрабатывать 2 недели (календарных). а в вашем случае вполне уместно сказать просто "До свидания".
если трудовой договор еще не заключен, то у вас нет ни каких обязательств. испытательный срок также долнен был быть прописан в трудовом договоре, тогда бы вам после подачи заявления на увольнение пришлось бы отрабатывать 2 недели (календарных). а в вашем случае вполне уместно сказать просто "До свидания".
Ответ от CherDark[гуру]
3 дня
3 дня
Ответ от МАРУСЯ[мастер]
Организация может обязать тебя отработать 14 дней (календарных), так и ты можешь обязать организацию получить двух недельную отработку (например для поиска новой работы) и во время этой отработки ты можешь находиться на больничном и смело искать себе работу , другой вариант если тебя увольняют в один день, а ты с этим не согласна можно смело подавать в суд. На счет договора если не подписан тобой и у тебя нет его на руках, можно бежать прям сразу...и не какой тебе отработки))))
Организация может обязать тебя отработать 14 дней (календарных), так и ты можешь обязать организацию получить двух недельную отработку (например для поиска новой работы) и во время этой отработки ты можешь находиться на больничном и смело искать себе работу , другой вариант если тебя увольняют в один день, а ты с этим не согласна можно смело подавать в суд. На счет договора если не подписан тобой и у тебя нет его на руках, можно бежать прям сразу...и не какой тебе отработки))))
Ответ от БоТаня[мастер]
при увольнении по собственному желанию работника, находящего на испытательном сроке, срок, который Вы обязаны отработать не 2 недели, а всего 3 дня (ст.71 ТК РФ).
при увольнении по собственному желанию работника, находящего на испытательном сроке, срок, который Вы обязаны отработать не 2 недели, а всего 3 дня (ст.71 ТК РФ).
Ответ от Антонина Ансимова[гуру]
Даже, если нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, - трудовые отношения возникают с того момента . когда Вы приступили к своим обязанностям на рабочем месте, регламентируемые работодателем. Необходимо предупредить работодателя за три дня, желательно обосновать причину ухода: не устраивает график работы, зарплата, условия труда, специфика обязанностей.
Даже, если нет трудового договора и нет записи в трудовой книжке, - трудовые отношения возникают с того момента . когда Вы приступили к своим обязанностям на рабочем месте, регламентируемые работодателем. Необходимо предупредить работодателя за три дня, желательно обосновать причину ухода: не устраивает график работы, зарплата, условия труда, специфика обязанностей.
Ответ от Жансерик Мыналов[новичек]
в соотвествии с законодательством Республики Казахстан три месяца, если это не предусмотренно договором заключенного между работодателем и работником. В течении этого времени одна из сторон может рассторгнуть трудовое соглошение уведомив об этом в письменной форме.
в соотвествии с законодательством Республики Казахстан три месяца, если это не предусмотренно договором заключенного между работодателем и работником. В течении этого времени одна из сторон может рассторгнуть трудовое соглошение уведомив об этом в письменной форме.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Не отработать, а предупредить (подать заявление) за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Отсчет срока
подробнее...
Сколько следует отрабатывать при увольнении по закону?
В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
подробнее...