отзыв из учебного отпуска по производственной необходимости

Ответ от Ѐоман[мастер]
Учебные отпуска относятся к гарантиям и компенсациям (ст. 165 ТК РФ) . Гарантии и компенсации предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не зависят от волеизъявления работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова или иного документа учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством.
Если учебный отпуск уже начался, то прервать его невозможно даже с согласия работника. В противном случае работодатель нарушит трудовое законодательство (не предоставит предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением) , за что на него может быть наложен административный штраф по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (на организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб.) .
Однако если сессия (часть сессии) , например, по просьбе работника будет перенесена на иной период времени, а в справке-вызове (или ином документе) будет указан иной, более короткий период времени, то предоставление более короткого учебного отпуска правомерно.