Автор Kidnapper задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Увольнение по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины (Окончание срока трудового договора) это очень плохо для последующего трудоустр.? и получил лучший ответ
Ответ от Баррабас[гуру]
явно не бонус.
.
о серьёзных и руководящих должностях можно забыть.
Ответ от Game Over[гуру]
руки ноги есть? остальное всё фуйня! был бы ум. а трудовая .дай бог памяти. 150 рупий.... новая и в путь))
руки ноги есть? остальное всё фуйня! был бы ум. а трудовая .дай бог памяти. 150 рупий.... новая и в путь))
Ответ от Roze Gladius[гуру]
это совершенно обычно, к тому же
имеет свои бонусы когда регистрируешься
в Центре занятости, потому что дает право
на получение статуса безработного уже
через 7 дней, а выплата пособия начинается
сразу же, фактически через месяц
это совершенно обычно, к тому же
имеет свои бонусы когда регистрируешься
в Центре занятости, потому что дает право
на получение статуса безработного уже
через 7 дней, а выплата пособия начинается
сразу же, фактически через месяц
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины (Окончание срока трудового договора) это очень плохо для последующего трудоустр.?
Вопрос по КЗоТ Украины. По какой статье лучше уволиться? По 36 или по 38?
статья 36 КЗоТ Украины - это общие условия прекращения трудового договора, видимо, вы имеете в виду
подробнее...